公务员级别划分 公务员级别划分及晋升年限

　　国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：

　　(一)国务院总理：一级;

　　(二)国务院副总理，国务委员：三级至二级;

　　(三)部级正职，省级正职：四级至三级;

　　(四)部级副职，省级副职：五级至四级;

　　(五)司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级;

　　(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级;

　　(七)处级正职，县级正职，调研员：十级至七级;

　　(八)处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级;

　　(九)科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级;

　　(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级;

　　(十一)科员：十四级至九级;

　　(十二)办事员：十五级至十级。

　　普通公务员的晋升之路

　　公务员的升迁途径主要有以下几种：

　　一、提拔。

　　这是最常见的升迁之路，当你业务表现突出，工作能力较强，受到了领导赏识，经过党委会或党组会讨论决定之后，提拔为领导干部，走上领导岗位。

　　二、公选。

　　即公开选拔、竞争上岗。举个例子，省里要提拔一批副厅级干部，有时会拿出名额向省内所有正处级干部公开招选。经过各项流程考核后，成绩最优秀的可以提拔上岗。

　　三、遴选。

　　一般是省市机关面向基层机关公开选拔，可以连编制一起调动，但并不会晋升级别，只是平级调动。不过，到了上级部门后，拥有了更广阔的平台，未来可期。

　　四、支边回来的。

　　援疆援藏归来的，拥有艰苦地区工作经历后，大概率可以提拔。

　　五、有重大贡献的。

　　在突发事件中（如此次抗疫）表现优秀的，或者处理重大危机时贡献突出的，一般能够获得提拔。

　　一般来说，学历高、有多岗位历练经验、有基层工作经验、处理复杂能力突出的干部，获得提拔的机会更多。