会计为什么限制在35岁35岁后不能学会计吗 为什么说会计限制在35岁

　　会计行业不断地在发生变革，会计人也应该学会与时俱进，当今会计行业对35岁后的会计人有些排斥，想要改变这种状况，就要从提升自身的能力开始做起，下面小编为大家具体分析一下，希望对大家有所帮助。

　　35岁后求职8次均因年龄遭拒的经历

　　今年37岁的许女士是学财会专业的，是专业助理会计师，先后在会计师事物所、房地产企业等几家企业工作过，已经有12年的专业财务工作经验。几个月前，她的家从甘肃武威市搬到了省城兰州，本以为凭着丰富的从业经验和过硬的专业素质，在兰州找一份工作不是很难。但一个多月来，她先后投出了8份简历，但每次都遭到了拒绝，遭拒的理由不是自己专业不对口或者业务不熟练，而是用人单位认为她年龄偏大。

　　记者不解为什么会计还要做这样的年龄限制。许女士向记者道出了个中缘由：现在许多单位名义上是招聘会计，但好些会计岗位不单纯是做财务工作，其中还隐含着接待工作，在这样的情况下，会计岗位就不是“越老越吃香”了，不仅要求熟悉业务，还要年轻、漂亮、气质好等等。在这样的招聘条件中，一些会计岗位的求职年龄也限制到了35岁，这样的情况下，今年刚刚37岁的许女士因为年龄超过，面对自己心仪的岗位，只能抱憾而归了。

　　消除年龄歧视，需健全法制

　　据了解，目前我国法律规定公民有劳动的权利，如《劳动法》十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视”，但对这种权利的维护却缺乏具体的措施，在实际生活中，公民的劳动权利受到诸如年龄、学历、健康状况、地域、户口的限制，甚至没有对年龄作出具体的规定，因而求职者缺乏有效的法律武器来维护自己的权利。

　　一位法律界人士称，在保护就业权利方面，首先应当是党政部门按照宪法、劳动法的精神保护公民平等就业权，率先在招聘时废除年龄歧视，真正回到聘用真才实学的轨道上来，回到依法吸纳企业人才的轨道上来。只有不搞年龄歧视，企业才能获得更大选择空间，招聘到推动企业发展的人才。

　　会计人要做到能力与年龄的匹配

　　为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。

　　你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。

　　在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。

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