在职研究生就业受歧视 在职研究生就业遭遇“寒流”

近期各省教育厅相继公布了2007届高校毕业生就业统计数据，结果出乎大多数人的意料，许多省市首次出现了木科生初次就业率高于硕士生的情况。有人戏称，在职研究生就业正遭遇“寒流”。分析其原因，一是近年来各高校的木科生大规模扩招已基木结束，但不少高校在职研究生的规模却在持续扩大。昔日的精英贵族教育，正向大众化教育发生着转变。在招生规模扩大的同时，质量存在一定的良荞不齐，甚至是滑坡，基于此，国务院学位委员会领导已经多次强调要把在职研究生工作重点转移到提高质量上来。一是在职研究生传统的就业主渠道吸纳就业人数在减少。作为多年来在职研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度与在职研究生数量增长不匹配。根据对某则经类院校的调查，该校有将近80%的硕士毕业生倾向于选择大型国有企业、事业单位、政府机关就业，而当前经济发展最为活跃而且吸纳就业力量最为强劲的民营、外企及其他灵活就业渠道，只吸纳了全部毕业生的1/4。三是在职研究生的就业期望值与社会实际需求存在一定的脱节。在职研究生在精力、经费等方而都比木、专科生投入更多，对工作有着更高的期望:不少在职研究生对3000元以卜的薪资不予考虑;大多数研究生扎堆在人才资源丰富的大中城市，而不愿意去有大量需求的边远地区，基层岗位更是鲜有问津。而随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变，用人单位在招聘中更为务实、理性，不再盲目地追求人才“高消费”，不再以在职研究生来装点门而，更注重实践经验。在职研究生的理论积淀较多，但实践水平可能不如木、专科生高，这就造成在职研究生就业中的“高不成、低不就”的现象。

造成在职研究生就业不畅的原因.除了以上因素外，从学校和在职研究生木人角度而言，还存在着在职研究生就业工作机制滞后和学生自我规划意识淡薄两大根木问题。相比手段多样、形式丰富的木科生就业工作而言，在职研究生就业工作还普遍应用传统的“以信息提供为主，适量就业指导为辅”的工作模式。缺乏对在职研究生培养过程系统化、全程化和人木化的认识，忽视对就业对象、就业环境、行业需求、企业需求等各要素之间的联动研究。而根据对在职研究生的问卷调查，在职研究生对自我爱好和能力的认识是不足的;对职业生涯规划听说过但不了解的居多;对学习和未来的工作缺乏中长期规划。这些情况在女生中的占比高于男生，研一新生高于研一、三的老生。实际上，在职研究生成为“香悖悖”的时代已经一去不复返了。作为在职研究生培养单位，应该冷静看待这一问题，从招生专业设置、课程设置、在职研究生培养质量监控和提升、就业指导和职业规划诸方而做大量、深入的工作，切实解决在职研究生就业难题。