无员工企业要交残保金吗 无员工企业要交残保金吗怎么办

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无员工企业要交残保金吗

公司成立不到一年也要交残保金的，只要上年有交社保人员发生的工资，就交残保金。一般是按照上年交社保人员全年工资的1.6%交纳残保金的。

法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担(《民法通则)第43条)。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人((合同法》第50条)。

所以，既然属于雇员范畴，当然要交残保金了。

没有在职员工需要缴纳残保金吗?

没有在职员工不需要缴纳残保金新成立公司还没营业，残疾人就业保障金和工会经费要交吗?新成立公司还没营业，残疾人就业保障金和工会经费都要交。

年度内新成立的单位(不包括分离、合并、联合而组成的单位)，从批准(或核准登记)成立的下一个月开始征收残疾人就业保障金。当年新成立的企业需要到残疾人联合会进行认定年审并缴费。

何谓残保金？残保金的用途有哪些？

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

残保金的用途

《残疾人保障法》明确，残保金纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。另外在《残疾人就业保障金管理暂行规定》中明确提出了保障金"专项用于下列开支：

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

无员工企业要交残保金吗？公司成立不到一年也要交残保金的，只要上年有交社保人员发生的工资，就交残保金。一般是按照上年交社保人员全年工资的1.6%交纳残保金的。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。也需要缴纳残保金。

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