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人力资源管理专业前景如何
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
人力资源管理专业好就业
在我们的印象中,人力资源管理专业是一种万金油式的工作,似乎是什么人都可以干,认为这个行业是没有什么发展的。其实,人力资源管理人才却被国家列为稀缺人才。这个行业每年都有很大的人才缺口,这也意味着有更大的发展空间。
人力资源管理专业的学生毕业后可以选择的就业方向很多,但主要也就是以下几个方向:一是人力资源管理,但一般都是从基层的岗位开始做起。主要就是负责员工培训,招聘或是绩效。二是市场营销,这个方向主要是因为做好市场营销的基础,就是要和人打交道,而人力资源管理专业主要就是和人打交道的职业。三是企业管理人员,这主要就是利用人力资源管理专业的知识,再熟悉企业管理知识,经过自己的努力,做到管理层。
对于学习人力资源管理专业毕业的学生来说,在就业的时候尽量选择北京、上海、深圳等城市,这些城市经济发展比较发达,就业机会也比较多,薪资待遇也会比较好。
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