人力资源外包服务费计入什么科目 人力资源外包服务费计入什么科目里面

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人力资源外包服务费计入什么科目

人力资源服务费计入服务咨询费。

一、如果是劳务公司，劳务费记入主营业务成本。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与其他业务收入对应，记入其他业务支出。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入管理费用。

总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入应付职工薪酬工资。

二、发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。

会计师（事务所）、医师、药师、化工师、教师、管理师、营销策划师、广告策划师、ISO咨询师等，以及向虽没有国家认可的相关职称，但可以提供相关信息的人员支付的信息费亦可以列入咨询费支出，咨询费可列入企业管理费用，在税前列支。

咨询费一般以咨询问题产生的收益来定价。比例因时因事因人而异，高的可达50%，一般的在10%以内。

人力资源外包服务费会计分录怎么做

外包是商业活动决策之一，指将承包合约之一部或甚至全部，委托或发交给承包合约当事人以外的第三人，以节省成本、或集中精力于核心业务、或善用资源、或为获得独立及专业人士的专业服务等。

开出的外包服务费发票的做账方式有2种情况：

1、外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录如下：

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、外包服务费非属于主营业务的，计入其他业务收入科目，会计分录如下：

借：银行存款

贷：其他业务收入

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