工资计提当月计提少怎么办 当月工资计提少了怎么办

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工资计提当月计提少怎么办

计提工资的会计分录:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

银行存款

应付职工薪酬的会计处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.

生产部门人员的职工薪酬,记入生产成本、制造费用、劳务成本等科目,管理部门人员的职工薪酬,记入管理费用科目.

销售人员的职工薪酬,记入销售费用科目,应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入在建工程、研发支出等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,记入利润分配--提取的职工奖励及福利基金科目.

计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提.国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬.

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记管理费用、生产成本、制造费用等科目,贷记应付职工薪酬--非货币性福利科目.

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并且同时借记应付职工薪酬--非货币性福利科目,贷记累计折旧科目.

租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记管理费用、生产成本、 制造费用等科目,贷记应付职工薪酬--非货币性福利科目.

难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬.

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