应付职工薪酬明细科目应该如何设置 应付职工薪酬设置的明细科目

应付职工薪酬明细科目应该如何设置，应付职工薪酬包含了所有与职工相关的所在项目，有工资、奖金、保险等等，所以它的分类也是相对比较复杂的。关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，如果不太了解，别着急，本文考研集训营为大家整理了相关知识，一起来看看吧。

应付职工薪酬明细科目应该如何设置

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的编码一般为2211，举例如下：

2211 应付职工薪酬

221101 应付职工薪酬职工工资、奖金、津贴、补贴

22110101 应付职工薪酬职工工资

22110102 应付职工薪酬工资

22110203 应付职工薪酬津贴

22110204 应付职工薪酬补贴

221102 应付职工薪酬福利费

221103 应付职工薪酬五险一金

22110301 应付职工薪酬医疗保险

22110302 应付职工薪酬养老保险

22110303 应付职工薪酬失业保险

22110304 应付职工薪酬工伤保险

应付职工薪酬的主要账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记其他应收款、应交税费应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、现金科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。

（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记利润分配提取的职工奖励及福利基金科目，贷记本科目。

以上就是关于应付职工薪酬明细科目应该如何设置的详细介绍，不知道大家有没有了解清楚呢，希望本文对你有所帮助。更多与应付职工薪酬明细科目有关的内容，请继续关注考研集训营哦。