因为博士论文特别强调创新性 为何切实把握在职博士论文的创新关

众所周知，论文质量是在职博士研究能力和学术水平的标志，因此，可以说论文工作确是在职博士难得的机遇。那么，为何切实把握在职博士论文的创新关呢？

切实把握在职博士论文的创新关，第一创新是博士论文的灵魂。论文想要成为科学的研究成果，必须有新发现、新理论。论文内容，在职博士学员要完善论述创新之处，新发现、理论提出的背景。同时在职博士学员要用学术表述，支持这些新发现、理论，那么就要提供论证，进行定量分析。

切实把握在职博士论文的创新关，第二创新点反映论文的贡献所在。在职博士学员的论述表明创新点的可信程度，如果只提出观点、说法，而没有背景评述和论证支持，在职博士学员将难以让人置信。其次，撰写有创新性的学术论文，在职博士学员也不能单纯追求新名词，而追求形式上标新立异更是大忌。当然，学术论文的创新点，在职博士学员能把握一、两个即可，否则也难以规范论证。

切实把握在职博士论文的创新关，第三论文的创新性取决于研究者。比如在职博士学员的能力、文献阅读量及研究工作的质量。不过，管理学科的在职博士学员的论文工作的经验少，所学专业又是交叉学科。因此，建议在职博士学员加强管理科学研究方法论的研究。