应付职工薪酬需要结转吗 结转应付职工薪酬是什么意思

应付职工薪酬需要结转吗一直是很多会计小伙伴关注的问题，应付职工薪酬需要结转。应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去。只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润。本文考研集训营就和大家介绍与应付职工薪酬有关的内容，一起来看看吧。

应付职工薪酬需要结转吗

应付职工薪酬需要结转。应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去。

月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：

1. 生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。

2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出等科目，贷记本科目。

3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，贷记本科目。

4. 销售人员的职工薪酬，借记销售费用 科目，贷记本科目。

只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润。

借：管理费用（或销售费用等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

借：本年利润

贷：管理费用（或销售费用等科目）---工资

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记其他应收款、应交税费应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、库存现金科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

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