借调员工的工资会计分录 借调人员工资如何做账

借调员工的工资会计分录

借调员工的工资相当于劳务收入，通过劳务费结算。

借调员工一定需要签订合同么

公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，负责就违法法律。如果员工在被借调的单位受伤，原单位一样要承担相应的责任。

借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。

借调的员工管理办法

第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。

第二条借调单位或外单位的定义

借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。

第三条借调的程序

1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。

2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。

借调人员的工资等所得税缴纳问题?

所产生的工资、社会保险费、个人所得税由A公司先行支付，

借:其他应收款-垫付工资

贷:应付职工薪酬-工资

应交税费-个人所得税

其他应付款-养老、医疗 等

发放时

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 等

交保险和个税时

借:应交税费-个人所得税

其他应付款-养老、医疗 等

贷:银行存款

然后B公司每月返还给A公司

借:库存现金 / 银行存款

贷:其他应收款-垫付工资

B公司支付的工资及社会保险费是否要缴纳企业所得税，还是按劳务费缴纳税收?

不用，B公司可以计入费用

借:制造费用 / 管理费用 等

贷:其他应付款-借用员工工资

归还A公司时

借:其他应付款-借用员工工资

贷:库存现金 / 银行存款

如果借用员工仅取得一份工资收入，可以按薪酬收入纳税，即扣除3500元和社保等，超出部分缴纳个人所得税。

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