支付员工社保补偿款怎么做会计分录？ 付员工补偿金会计分录

　　支付员工社保补偿款怎么做会计分录一直是很多小伙伴关注的问题，本文考研集训营为大家整理了与社保补偿款会计分录有关的内容，一起来看看吧。

　　支付员工社保补偿款怎么做会计分录

　　1、发工资时:

　　借:应付职工薪--工资

　　贷:现金

　　其他应付款--代扣社会保险

　　2、单位向社保部门统一支付保险时:

　　借:应付职工薪酬--社会保险费

　　其他应付款--代扣社会保险

　　贷:银行存款

　　3、月末，分配应付职工薪酬余额:

　　借:管理费用--工资

　　管理费用--社会保险费

　　贷:应付职工薪酬--工资

　　应付职工薪酬--社会保险费

　　实际支付员工社保费会计分录

　　支付职工社会保险费，会计处理如下:

　　1、发工资时:

　　借:应付职工薪--工资

　　贷:现金

　　其他应付款--代扣社会保险

　　2、单位向社保部门统一支付保险时:

　　借:应付职工薪酬--社会保险费

　　贷:银行存款

　　3、月末，分配应付职工薪酬余额:

　　借:管理费用--工资

　　管理费用--社会保险费

　　贷:应付职工薪酬--工资

　　应付职工薪酬--社会保险费

　　社保包括哪些

　　社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。

　　养老:交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇;

　　医疗:发生住院可以报销一大笔费用;

　　生育:生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用;工伤:在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销;

　　失业:单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。

　　工伤保险必须要鉴定等级的，伤残等级不一样，工伤保险赔付就不一样。受伤就住院可以报销。

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