建立高效的在职硕士人才市场和信息渠道分析

随着社会信息技术的高速发展，毕业生就业工作正在向以信息技术为基础的现代化管理模式转变，就业工作的手段也正在向信息化、网络化的目标迈进。校库网老师分析毕业生网上择业和用人单位网上招聘已经成为高校毕业生就业的主要途径之一，必须适应形势发展的需要，加快毕业生就业信息网络建设，建立政府、用人单位、高校三级互动平台，利用计算机和网络技术，广泛及时地搜集和发布毕业生需求信息，使毕业生通过国家、省、市及学校互联网及时了解供需信息。

同时，建立网络信息监控机制，以确保网络信息的正确性和有效性，为供需双方开展网上“双选”提供便利和高效的服务。要积极培养和发展在职硕士就业市场，消除人才流动中的区域、部门、行业、所有制等限制，建立全国人才市场与地方人才市场的链接，建设行业人才市场、定期人才市场和非定期人才市场，实现人才市场与网上人才交流的互动，努力为在职硕士就业创造良好环境。

就业形势预报是指运用科学的方法，借助一系列有效的手段和工具，对劳动力供求的过去、现在和将来情况进行剖析、研究。基于正确的判断，并遵循一定规范要求而做出的结论性、前瞻性意见。就业形势的分析和预报不但回答“是什么”、“怎么样”、“为什么”、“怎么办”的问题，它对解决在职硕士结构性就业问题具有积极作用。科学、及时的就业形势报告可以使教育系统的专业设置和调整紧跟社会对人才需求的脉搏，使职业指导有的放矢。根据就业形势的现状和对未来趋势的预测，用人单位也能合理地录用人才，避免出现使用不合理，造成人职不匹配、人才流失等教育资源和人力资源浪费的状况。

但是，目前我国大学生就业形势报告机制尚未成形，其重要程度尚未被认识，不仅权责不明，而且存在信息采集困难、理论研究薄弱、硬件建设不足、人员素质不高等问题。所以，应当提高社会各界对就业形势报告机制的认识，加强人员和系统建设，在信息采集、指标设定、分析方法、评价标准、报告方式等方面统一规范，对学校、专业、地域、性别等因素对就业的影响以及近期就业形势走向进行预测和分析，尽快建立起具有实际指导意义的及时准确的大学生就业形势报告机制。