hrbp是什么职位 hrbp是什么职位hrbp和hr哪个更高级

　　HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。

　　hrbp的职责和工作内容

　　1、根据公司战略规划，协助总部统筹分公司人事行政工作；

　　2、负责分公司组织架构的梳理并持续更新，明确各各位职责，优化内部管理机制，使公司高效运转；

　　3、完善分公司招聘机制、开拓招聘渠道，梳理招聘流程，为公司招募并储备优秀人才；

　　4、完善分公司绩效考核体系，明确各岗位考核指标，评估员工贡献与产出，合理激励人才与优化人才；

　　5、建立与完善分公司培训机制，制定年度培训计划并落地执行，组织员工的入职培训、专业培训和综合培训等；

　　6、定期组织分公司人才盘点，关注员工动态，对员工的能力、态度、可发展性进行评估，做到人岗匹配，人尽其才；

　　7、协助总部建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、下午茶、员工生日会、节日福利等；

　　8、负责与其他部门间的协调工作，做好各项行政后勤保障服务工作；

　　hrbp的面试技巧

　　面试hrbp需要从这七个大方面着手准备：

　　一、基本情况请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？

　　四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？

　　五、资质特性您如何描述自己的个性？

　　六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

　　七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。