什么样的人适合做策划

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运营是干嘛的，什么样的人适合做?做运营需要具备哪些素质？运营和策划有什么区别？

运营，是在互联网环境下，为了获得用户增长，做好用户维系、提升收入，你所需要使用的一切手段。

所谓运营岗，一定会从某些单点技能切入，也几乎一定会综合应用到文案、活动、转化等基础技能，最终，运营需要搭建一整套体系，或制定很多复杂策略，对一家公司的商业价值负责。

总的来说，在互联网行业里，运营可能是入门门槛最低，但同时空间和深度极大，深不见底的一种职能。对于刚开始学习运营的人，需要注意：

要不断以【能力】和【成绩（作品）】为砝码，让自己进入更有成长性的赛道中。

不要为了学习而学习，能不能解决实际业务问题最重要。

要注重底层能力的联系，优先让自己学会深刻理解用户、场景、需求，并拥有自主学习能力，让自己具有【乘法能力】。

刚开始学习运营的人，要么不得方法无法入行，要么是陷入打杂，学了一堆零零散散的技能，形成不了核心竞争力，很容易陷入职业发展瓶颈期。只有夯实底层能力+建立系统化认知+训练自我学习+掌握2-3个核心技能同步推进，才能打破运营人典型的成长墙，突破自我，进入个人的第二个成长曲线。

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什么样的人适合做策划？

1、策划人必须具备丰富的想象力。 要求策划人在掌握认识规律的同时，充分发挥主观能动性大胆思考，广泛征求想法、主意、见解、梦想。因此，勤于思考善于思考，内心世界丰富多彩是策划必须具备的基本条件。

2、策划人能够清晰、冷静、客观地判断事件。 策划人必须善于把感性的思维上升到理性的思维高度，形成理性认识。假如策划人不会整理思路，不会判断分析，那么斑驳的思维只是点子，只是主意。鲜明的个性和丰富的想象是策划人的基本功力，想象时不拘泥于营销理论的条条框框，传统观念的点点滴滴，敢于提出各种各样的假说与思路。

3、勤劳和刻苦是策划人的第三个性格特征。 优秀的策划，不仅善于用脑，更善于用脚。他们精力充沛，热衷于涉足社会的各个领域，各个层次，愿意和各种各样的人打交道；他们“长袖善舞”能够巧妙地周旋于社会、政治或者娱乐舞台，尽情地施展他们的外交手腕。

4、卓越的沟通能力是策划人性格特征中的重要方面。 策划人必须深入了解沟通的内容、过程、方式与沟通的环境，并正确地运用到策划中来。沟通是实施策划的重要环节，是策划执行的保证。没有良好的沟通，策划只是纸上谈兵。策划该沟通什么，和谁沟通，如何灌输，采用怎样的沟通手段都必须经过精心的设计和执行，才能达到有效沟通的目的。

请问，性格内向的人适合做策划的工作吗？

数据分析和技术类-女的话可以做文员，秘书，男的话就做技术活吧！

第一，找一份不怎么需要讲话的

第二，还是多和人交流比较好~

性格内向心思缜密的人适合从事怎样的工作？

对于性格内向的人，他们的竞争力和优势在哪里呢？

性格内向真的不好吗？

引

不好的一定不是内向，而是不负责任地内向。

内向者最重要的事，就是保持自己行为的稳定。内向的人在生活里常常有与人交往太多，感到筋疲力尽，不想和任何人说话，只想自己独处静一静的时刻。所有人一定都有这种时刻，但对内向者特别频繁严重。累的时候真是一种崩塌感，一个字都说不动写不动，提前计划的事也无力去做，只想把世界关掉，一个人待着。所以内向者很容易行为不稳定，对别人突然不理不睬，计划要做的事没有解释地不做，不负责任，令人无法信任。

「稳定」这个词的重要性一直是被低估的。「稳定」代表你有管理自己性格的能力，代表别人能够预测你的行为，能够了解你，能够相信你。再累的时候，该说的话也必须要说，该有的态度和语气也必须要有，该做的事也必须要做，做不了也要好好解释并承担后果。这些话在其它人看来或许有点奇怪，但确实是我作为内向者对自己最重要的诫律。

内向不用改（而且我觉得根本没法改），但内向是一件需要有意识去管理的事。内向者了解自己，弄明白自己想要什么、又讨厌哪些场合，预测自己什么时候会感到疲倦，为自己安排足够多的独处时间，这些都是一个内向的人成熟的标志，并且需要持续终生。--葛易，大概善意

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