提高大学生职业素养和就业竞争力问题的思考 在职硕士就业竞争力构成职业素养

在职硕士就业竞争力是一个综合指标，由多方面多层次的因素决定。综合吴德业、Harvey等人力资源管理专家关于“就业力”的定义，本文将就业竞争力定义为:个人获得一项工作的能力。具体而言，个人展现某种特质，该特质被雇主认为对未来提升其组织的效能是必须的，展现出这种特质的人被认为具有就业竞争力。

1、表达能力

表达能力是雇主在招聘时重点考查的方面。在应聘的整个过程中，良好的表达能力将为应聘者的表现增光添彩。表达能力包括口头表达能力和书面表达能力。口头表达能力集中在面试阶段展现出来，在职硕士书面表达能力则在简历、笔试及写作成果、研究成果中表现出来。好的表达要求条理清楚、逻辑性强、内容丰富。在工作中，良好的口头表达能力能使沟通顺畅，良好的书面表达能力便于总结经验和开拓创新。

2、独立工作能力

独立工作能力包括:对工作任务的理解能力，即是子i }L准确理解工作目的和要求;对工作过程和结果关系的判断和推理能力;对工作方案的选择和决策能力;对情况变化的迅速反应能力;对工作任务的执行力。

3、职业责任感

职业责任感包含怎样认识职业和怎样对待职业两方面内容。对应届毕业生而言，对所应聘职业的工作内容、工作权责和工作重要性应该有比较清晰的认识;有强烈的职业使命感，表达出将个人发展与工作职责结合起来的意愿;有乐于奉献的精神，愿意在关键时刻为了集体利益牺牲个人利益;有精益求精的工作态度，哪怕是平凡琐碎的事务也要力求做得更好。

4、人际技能

良好的人际技能有利于在工作中建立良好的人际关系，便于顺利地开展工作。工作关系包括与上司、同事和客户之间的关系。在人际交往中灵活使用多种技巧和方式，应对复杂的人际环境;以务实勤恳的工作作风、诚实守信的良好品行以及聪敏的专业形象等，赢得他人的信任和尊重;能够设身处地去感受和体谅他人，在相互理解、相互关怀的基础上增进情感上的融洽。这此都是良好人际技能的体现。

5、组织，领导和协作能力

现实中很多工作都是由团队共同完成的，因此雇主希望员工有较强的组织、领导和协作能力。团队工作要求员工有强烈的集体荣誉感，能为团队目标的实现尽心竭力而不计较个人得失，在此基础上员工才能以积极的心态和不懈的努力对待冲突和矛盾。协作能力强的员工能在较短的时间内找到自己对团队最佳贡献的方法，并承担起相应的角色。现在很多雇主在面试中采用“无领导小组讨论”方式，就是为了考察应聘者在这方面的能力。

以上就是从雇主对员工的要求这个角度来表达在职硕士就业竞争力的构成因素，应聘者越能满足雇主的要求，就说明应聘者的就业竞争力越高。