人力六大模块 人力六大模块有哪些

一键复制并打开微信

　　人力资源管理是指通过建立系统，使企业对人力资源进行组织、管理与利用，从而提高企业的生产力和竞争力的综合管理体系。

　　人力资源管理的六大模块是招聘与选拔、薪酬福利、培训与发展、劳动关系、人力资源管理信息系统和绩效管理等。

　　首先，招聘与选拔是企业将空缺职位公开招聘、对求职者进行考察评价、筛选以及行政审核等工作，以选拔优秀人才入职。

　　其次，薪酬福利涉及企业根据职位、职级和职能要求，结合人力成本及社会环境等因素，制定计算和管理员工工资福利制度，以激励员工的积极性并保持员工的忠诚度。

　　第三，培训与发展指的是对员工进行技能提升和职业发展的合理管理，以满足企业发展和组织成长的需要。

　　第四，劳动关系主要涉及企业与员工之间的政策和立法、工作机制、权利与义务等，目的是创建良好的工作关系，避免劳资纠纷的发生。

　　第五，人力资源管理信息系统是指企业利用计算机和信息技术，建立起科学的信息管理体系，以有效的数据收集、存储与处理的手段，为企业提供决策参考依据。

　　最后，绩效管理是企业根据员工的工作表现，对员工进行专业化的评估、考核，通过这样的考核和表彰来引导和激励员工，从而提高企业的效率和竞争力。

　　总结而言，人力资源管理有六大模块：招聘与选拔、薪酬福利、培训与发展、劳动关系、人力资源管理信息系统和绩效管理。它们不仅可以帮助企业招聘优秀的人才，而且还能够有效地激励员工，让其为企业贡献更多的精力和技能，从而提高企业的绩效和效率。