人力资源证书怎么考 人力资源证书报名时间及考试时间

一键复制并打开微信

　　考试条件

　　人力资资源管理师的考试条件涉及学历和工作年限的要求，每一级别要求不一样。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

　　（一）企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　（二）助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　（三）人力资源管理师(国家职业资格二级)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　（四）人力资源管理师(国家职业资格一级)

　　1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　报考方式

　　现在人力资源管理师考试可以选择自己报名，也可以选择在机构中报考。如果自己报名，需要认准中国人事考试网，在一定时间段内准备好相关资料，在线填写信息进行报名。

　　报名时间

　　各地报名时间略有不同，一般在考试前一到两个月的时间。

　　报考流程

　　1）报名：准备好学历证明、报名表、身份证复印件、工作经历报表等材料，在中国人事考试网的报名开放期间及时进行网报

　　2）审核：报名后需进行在线资格审核，如果在线审核不通过，还需要本人现场面审

　　3）缴费：审核通过后1周左右需在考试网完成缴费

　　4）准考证：有计划地进行各科目考试的学习和复习，考前一周需在考试网下载和打印准考证

　　5）考试：携带好考试所需物品，参加考试

　　6）成绩：次年1月初可以进行成绩查询

　　7）取证：成绩合格者，次年3月即可取证

　　证书在人社部技能人才评价证书官网可查询，终身有效；查询网址：http://zscx.osta.org.cn/

　　考试内容

　　考试分为两科：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。

　　每科满分为140分，考核合格为84分，两科都合格时即可拿证。两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目时长均为1.5小时，两科总计考试时长为3小时。

　　人力资源管理师证书含金量高吗

　　人力资源管理师证书含金量较高，尤其是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门门坎。拥有人力资源管理师证书可以评定职称、升职加薪、积分落户、个别地区还能工作居住证等，好处非常多。

　　现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源管理师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源管理师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。

　　人力资源管理师可以从事哪些工作

　　1.人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理师各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

　　2.薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外人力资源管理师还需要办理员工的各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

　　3.培训专员：人力资源管理师负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

　　人力资源证书是人力资源管理师等级考试中的重要成绩证明，主要是为了检验考生在人力资源相关知识领域的精通程度。考试证书分为英语和中文，考生根据自己的实际情况选择合适的考试语言。人力资源证书考试的准备有分为学习阶段，考试阶段和后续加训阶段。在学习阶段，学习者根据自己的实际情况选择合适的教材，比如《人力资源管理》以及《人力资源管理实务》等，完成学习任务，熟悉相关的专业知识。考试阶段，应认真阅读考试说明，根据考试大纲认真准备考试，并完成考题练习，加强复习。后续加训阶段，可以参加各类培训课程，以便更好地掌握人力资源管理技能，增强自身能力。获得人力资源证书，可为考生打开新的职业道路，比如可以成为企业人力资源部门的经理或顾问，可以在社区协会等机构担任领导职务，也可以成为猎头公司的职业介绍人等。总而言之，人力资源证书考试检验考生在人力资源管理相关知识领域的精通程度，可为获得证书的考生打开新的职业道路，因此，十分值得大家去参加考试。