唐山市考研二战辅导自习室、集密训营、面授机构、线下机构

        选择辅导班不能贪多。在确定辅导班的时候，大家一定要注意，不能因为害怕学不好，或者是盲目跟风，就胡子眉毛一把抓，同时报几个辅导班。对于考研学子来说，精力和时间都是十分有限的，另外每家辅导机构的授课体系和理念都不同，同时学习容易产生很多的问题。报班太多对于复习效率来说，坏处是多过好处的。最好选定一家机构，选报不同阶段的班型。 

       下面为大家介绍一下相关内容！

　　一、考研机构都有哪些：

　　1、天任考研：天任考研成立于2006年，以成为大学生教育服务机构为目标，经过20年的发展已经成长为大学生考研辅导驰名品牌，在考研政治、考研英语、考研数学等考研学科领域均有一定权威。

　　2、中公考研：中公考研是北京中公未来教育咨询有限公司旗下子品牌，中公考研是为广大考研学子提供复习辅导课程，包括考研乐学系列、魔鬼集训营、VIP1对1、考研微课等系列产品。

　　3、新东方考研：新东方在线是新东方教育科技集团旗下的专业在线教育平台，也是国内首批专业在线教育网站之一。提供出国留学、考研培训、英语培训和职业教育培训的综合网络教育培训机构。

　　4、海文考研：北京万学教育集团旗下海文考研是中国研究生考前培训事业的创始和领袖机构，在考研培训方面具备较好的口碑。在研究生入学考试、公务员招录考试和职业发展等主力培训项目方面做的都比较好。

　　5、海天考研：海天教育较早开始考研专业课辅导，同时也侧重考研公共课;最初由辅导考研政治打开名声，擅长开展大规模的专业课集训模式辅导;师资较为丰富，具有良好的教学维护水平。

　　二、考研自习室都有哪些：

　　1、天任寄宿考研：整体环境及周边配置比较好;宿舍环境很不错，交通便利;班主任进行每日考勤，半封闭式管理，周一到周六上午需请假才可外出。

　　2、心专注：价格便宜，学习氛围好，公用洗衣机，不是很卫生，饭菜质量不行，每个班配有对应的班主任，积分量化考核。

　　3、考虫寄宿考研：每天有教务老师早晚班查考勤，执行请假制度，门卫严格查岗，严禁外来人员进入学生指纹识别方可进入，不允许串班。

　　4、新硕：班主任进行每日考勤，封闭管理，周一到周五只有请假才可外出，周末凭出入证进出学校。

　　5、万硕考研自习室，自习室的环境很不错，有专门的保洁，干净卫生，有什么问题找工作人员也能解决。学习氛围非常nice，服务也很人性化，教室里有花茶，办公室里还有小零食。

　　三、为什么这么考研人要选集训营、有什么好处：

　　1、给文化课相对较差的高考考生，一个考入本科院校的机会，只要专业课分高，文化课分可以低一些，也会被A类院校录取。

　　2、帮助考生树立信心，克服浮躁。集训时，除了吃饭睡觉，基本上都呆在画室里，看着自己的创作水平一天天的提高，人也会变得越来越自信。

　　四、寄宿考研集训营价格：

　　按照目前的市场价格，服务比较周全(公共课+专业课+督学管理+面试指导等)的考研全程班价格大约在2.5万元-3.5万元之间，单科班大约在1万-1.5万元之间，两科班大约在2万元左右，政治+英语+数学的公共课三科班大约在2.1万-2.6万元之间。

　　五、考研封闭培训班价格：

　　1、应届生考研面授班这类考研辅导班基本上都在众多高校附近，因为离学校较近，所以作为考研应届生是最合适不过的了。基本上都是以周末走读上课为主，因为周中学校还有自己的课程要做。课程价格总体上维持在2W~4W不等，从单科到全科辅导基本上都包含在内了。

　　2、在职类考研面授班这类考研辅导班是针对社会人士最好的选择，由于工作和生活的关系，在考试难度和分值方面，这类机构会给到职场人士最好的建议和规划，价格总体上在2W~4W不等，如果有其他的个性化需求，价格就是另谈了。主要也是以周末走读班或者线上课程为主。

　　3、二战/三战/多战考研集训营说到这类机构，很多家长和学生都不是很了解，由于学员基本都是考研二战，所以面临着毕业了但是有没有工作，所以要提供配套的吃、住、学集一体的封闭式全日制学习中心。也需要有自建的公寓、食堂、教学区、自习区，所以不会像其上面两类考研辅导机构那样在学校周边到处都是。一般就是个缩小版的大学环境，所以基本上都是每个城市一个学习中心。

湘潭大学2023年硕士研究生招生考试大纲已公布，本文将为你详细介绍004008人力资源管理考试大纲，考试大纲主要核心在于明确院校学科的考试范围，具体内容可查看下文：

( 004008)人力资源管理 大纲明细

考试大纲

一、考试对象

参加湘潭大学商学院工商管理(人力资源管理方向)研究生入学考试复试的学生。

二、考试目的

考核学生对人力资源管理基本概念、基本理论的理解和掌握程度及学生综合运用人力资源管理理论和工具，针对人力资源规划、员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等问题，提出合适解决方案的能力。

三、考试内容和要求

序号

考核内容

考核要求

1

第一章人力资源管理基本概念

1.人力资源概述

2.人力资源管理概述

3.战略性人力资源管理

1.理解人力资源的含义，人力资源与人力资本的关系及人力资源的性质与作用

2.理解人力资源管理的含义、功能与目标，掌握人力资源管理的基本职能及其关系，了解人力资源管理的的产生与发展

3.理解战略性人力资源管理的含义，掌握战略性人力资源管理的主要观点

2

第二章人力资源管理的理论基础

1.人性假设理论

2.激励理论

3.人力资源管理的环境

1.掌握人性假设理论的内容

2.掌握激励理论的内容

3.熟悉不同的激励理论对人力资源管理的指导意义

4.了解内外部环境因素对人力资源管理活动的影响

3

第三章职位分析与胜任素质模型

1.职位分析概述

2.职位分析的具体实施

3.职位说明书的编写

4.胜任素质模型

1.掌握职位分析的含义，职位分析的目的与作用

2.熟悉职位分析的步骤与方法

3.熟练掌握职位说明书的编写

4.理解胜任素质与胜任素质模型的含义，熟悉胜任素质的构成要素与核心特征

5.熟练掌握胜任素质模型的建立

6.能够运用相关理论和知识进行案例分析

5

第四章人力资源规划

1.人力资源规划概述

2.人力资源需求、供给的预测和平衡

1.了解人力资源规划的含义、内容、分类、意义和作用

2.掌握人力资源规划的程序

3.掌握人力资源需求预测及其方法

4.掌握人力资源供给预测及其方法

5.掌握人力资源供需的平衡

6

第五章员工招聘

1.员工招聘概述

2.招聘的渠道与方法

3.员工甄选

1.了解招聘的含义，影响招聘活动的因素

2.掌握招聘的程序以及主要内容

3.掌握内部招聘与外部招聘的渠道

4.了解甄选录用的含义

5.掌握员工甄选的主要方法

6.能够运用招聘与甄选相关理论和知识进行案例分析

7

第六章职业生涯规划与管理

1.职业生涯规划与职业生涯管理概述

2.职业生涯规划与管理的基本理论

3.职业生涯规划

4.职业生涯管理

1.了解职业生涯、职业生涯规划与管理的含义

2.理解职业生涯规划与管理的基本理论

3.掌握职业生涯规划的流程，职业生涯发展阶梯

4.掌握分阶段的职业生涯管理

8

第七章培训与开发

1.培训与开发相关概念和理论

2.培训与开发的具体实施

3.培训与开发的主要方法

1.掌握培训与开发的理论基础2.掌握进行培训与开发的目标和需要分析的方法

3.掌握培训与开发的实施模型

4.掌握培训与开发的方法与类型

5.掌握评估培训结果的方法

6.能够运用培训与开发理论和知识进行案例分析

9

第八章绩效管理

1.绩效管理概述

2.绩效计划

3.绩效监控

4.绩效考核

5.绩效反馈

1.了解绩效及绩效管理的含义

2.掌握绩效管理的体系

3.掌握绩效考核的方法

4.能够运用绩效管理理论和知识进行案例分析

10

第九章薪酬管理

1.薪酬设计的基本理论

2.基本薪酬

3.可变薪酬

4.福利

1.了解薪酬管理的含义

2.理解薪酬管理应当遵循的原则

3.掌握薪酬管理的设计步骤和主要方法

4.掌握福利的内容和福利管理的程序

5.能够运用薪酬管理理论和知识进行案例分析

11

第十章员工关系管理

1.员工关系概述

2.劳动关系

3.劳动保护

1.了解员工关系管理的含义与作用以及主要内容

2.熟悉劳动合同管理的程序

3.熟悉劳动争议处理程序

四、考试方法和考试时间

闭卷考试，考试时间为2个小时。

五、试卷设计的结构

本课程的内容结构为：基本知识40%，基本理论30%，知识运用30%。

本课程的试卷结构为：名词解释20%，简答题30%，案例分析或材料分析题30%，论述题20%。

参考书

无

原标题：湘潭大学2023年招收攻读硕士学位研究生考试大纲

文章来源：https://yzbm.xtu.edu.cn/zsml/ssksdg/index/2023

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