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　　选导师的简单步骤

　　对于寻找具备科研能力的导师，有一些简单的步骤：

　　首先，查看意向中的导师是否在有影响力的期刊上持续发表论文，并判断其严谨清晰度和兴趣度。

　　其次，注意质量和数量的平衡，因为大实验室和小实验室的产出不同。此外，如果导师五年内没有发表过好文章，这可能是一个警告信号。（百度学术、谷歌、知网、pubmed等搜索导师的论文）

　　较后，可以查看导师的H指数，这是反映学者总体活跃程度和影响力的指标。同时，可以阅读导师的简历，了解其项目支持和他人看法。

　　了解导师是否喜欢和学生交流

　　找到一个善于培养学生的导师是重要的。导师的任务是帮助学生提出有价值且可操作的问题，设计实验解决它，并帮助学生独立。好的导师会花费足够的时间和学生讨论科研问题，提供多方面的指导。要了解导师是否具备这些特质，可以和学生交流，了解实验室文化。在选择导师时，要特别小心看起来特别大的实验室。

　　了解导师带出去的学生发展如何？

　　较后也是较重要的一点是，要了解意向中的导师带出的学生发展如何。即使在同一所大学的同一间实验室，不同导师带出成功学生的几率也不同。

　　并非每个学生都能拥有自己的实验室，通常较好的导师也只有约50%的研究生能拥有自己的实验室。如果意向中的导师带出的学生很少有后来拥有了自己的实验室，说明这位导师对学生的培养不太成功。

　　给女研究生的建议是：不要仅根据导师的性别来选择，而要看导师培养过多少女性科学家。

　　一个好的导师应该关心学生是否选择了好的实验室和工作，允许学生带走自己的项目、试剂盒和小白鼠。为学生写推荐信、获得资助和工作，提名学生发表演讲或为期刊撰写综述。在有工作机会时极力推荐学生。一个好的导师应该非常大方，并不断给予，直到学生不再需要。